开发数字化人才管理APP进一步提高招聘质量

      如今招聘效率低，加上决策判断失准，导致招聘的质量一直跟不上。开发数字化人才管理APP能把技术和人力资源领域知识深度结合，辅助公司提高招聘行为效率，辅助作出准确决策，并且结合市场分析提升整体招聘的准确率，解决招聘的难题。

 
开发数字化人才管理APP有哪些功能？
 
1.  数据匹配率高：把AI技术与人力资源领域知识进行深度结合，辅助公司提高招聘行为效率，辅助作出准确决策，并且会结合市场分析，数据匹配率非常高，能解决找到人、找对人的问题。
 
2.  人才推荐：根据人才的信息来为企业推荐人才，便于企业在筛选简历的时候能更加准确和高针对性，找准自己需要的人才。
 
3.  智能标签：求职人员和企业都可以选择自己的标签，根据智能标签来做信息匹配，打破信息交流的孤岛。
 
4.  招聘事项管理：通过平台可以进行投递行为、面试、人选评价、试用绩效管理，能让企业的人力资源得到更好的管理，降低管理成本。
 
开发数字化人才管理解决企业招聘效率低的问题，整合相关的专业数据，为企业和求职者搭建沟通的桥梁。