新版招聘APP开发取代传统筛选方式

        互联网求职日益活跃，坑变得越来越多，比如画大饼、扣工资、不交五险一金等，这都是用户所担心的问题。这些问题如果不解决，会影响用户低于互联网求职的信息，自我价值实现也会受到阻碍。新版招聘APP开发能让求职者通过在职者或者是离职人员充分了解公司内部，从而避开求职陷阱。
         新版招聘APP开发应用场景
 
       第一个场景是求职，通过分布式爬虫技术聚合目前主流招聘平台的互联网相关职位，提高跨平台搜索的效率和覆盖率，一个求职者在APP上面输入相关意愿后，就会看到系统匹配的最佳职位，深入了解职位内部之后，可以避开职位介绍陷阱，也能减少入职试错的成本。
 
       第二个场景是作为职场进阶武器，比如一个职场人士擅长某方面技能，可以通过帮助别人解决问题来实现突破职位局限，变现盈余的经验和时间，提升个人成就感以及品牌，提升自己的职场技能。
 
       在未来新版招聘APP开发还会在AI以及区块链上面发力，能更好地为发掘每一个职场人的经验价值不断去努力，颠覆互联网招聘行业的筛选方式，为职场人员进行赋能。